El futuro de la tecnología minera comienza con usted

Buscamos personas resolutivas y que quieran trabajar en equipo para superar los mayores desafíos de la minería.

EXPLORAR LA VIDA EN CRVER BÚSQUEDAS ABIERTAS

CR tiene la misión de revolucionar la minería. Diseñamos soluciones avanzadas para impulsar la productividad, mejorar la seguridad y reducir los requisitos de mantenimiento.

Por qué le gustará trabajar aquí

Flexible. Amigable. Alto crecimiento.

Estos son solo algunos de los términos que usa nuestro equipo para describir cómo se trabaja aquí. Sabemos que nuestro éxito proviene de un equipo fuerte, colaborador e inspirado, por lo que nuestro objetivo es crear un entorno donde se pueda prosperar.

Creemos en la flexibilidad radical, el crecimiento ilimitado y el impacto en la comunidad.

EXPLORAR LAS OPORTUNIDADES

Lo que nos impulsa

Cero daños

Estamos comprometidos con la prevención de lesiones e incidentes. Nos atenemos a los estándares sociales más estrictos.

Primero el cliente

La experiencia excepcional del cliente es nuestra prioridad en todo lo que hacemos.

Integridad

Somos honestos, transparentes y éticos en todas las acciones, desde las grandes hasta las pequeñas.

Responsabilidad

Somos proactivos y asumimos la plena responsabilidad de nuestras decisiones, comportamientos y acciones.

Colaboración

Trabajamos como un equipo en todas las funciones y ubicaciones. Fomentamos la diversidad y la inclusión.

Respeto

Valoramos a todas las personas por igual y buscamos establecer relaciones de confianza con nuestras diversas partes interesadas.

Excelencia

Perseguimos incansablemente la excelencia y nos enorgullecemos de todo lo que hacemos. La toma de decisiones, los productos y los servicios de alta calidad son los cimientos de nuestro trabajo.

Ventajas y beneficios para los empleados

Flexibilidad radical

  • Trabajo flexible: trabajo híbrido presencial y a distancia; flexibilice sus horarios.
  • Licencias adicionales: adquiera tiempo de licencia anual adicional.
  • Oficina en casa: paquetes informáticos proporcionados por la empresa para trabajar a distancia con comodidad.
  • Licencia por cumpleaños: celebre su cumpleaños con un día libre adicional.
  • Flexibilice los días festivos: traslade una festividad a otro día de su conveniencia.

Cultura de apoyo

  • Cultura amigable e inclusiva: equipo de liderazgo accesible.
  • Licencia parental remunerada: 12 semanas para los cuidadores principales, incluso en caso de adopción, y 2 semanas para los cuidadores secundarios.
  • Plan de bonificación por recomendación de empleados: obtenga 1000 dólares si la persona que recomendó es contratada.
  • Iniciativas de bienestar: programa global de asistencia a los empleados, vales para vacunarse contra la gripe, programa de salud y bienestar.
  • Actividades en equipo: desde almuerzos en equipo hasta retos de fitness y juegos de preguntas y respuestas.
  • Desconexión: cierre de la oficina en días festivos.

Crecimiento ilimitado

  • Desarrollo profesional: acceso ilimitado a LinkedIn Learning, Korn Ferry Advance, y 5000 dólares al año para solventar gastos de estudios, y opciones de licencia de estudios.
  • Futuros líderes: programa de desarrollo del liderazgo.
  • Enfoque global: oportunidades para realizar viajes internacionales y comisiones de servicio.
  • Reconocimiento y recompensas: obtenga reconocimiento por su buen trabajo, incluyendo beneficios con Perk Box.

Impacto comunitario

  • Voluntariado: tiempo libre remunerado para participar en jornadas de voluntariado organizadas.
  • Retribuir: proponga su organización benéfica o causa comunitaria para obtener apoyo corporativo.
  • Cadena de suministro ética: nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad en cuanto a la procedencia de los materiales y la fabricación.
  • Cero emisiones netas: nuestro objetivo es alcanzar cero emisiones netas de carbono en 2025.

Además, para los empleados radicados en Estados Unidos:

  • Seguro médico para los miembros del equipo de EE. UU., incluyendo seguro oftalmológico, dental y por discapacidad.
  • 401(k): con el aporte equivalente de la empresa del 4 %.
  • Veinte días de licencia remunerada.

Ubicaciones en el mundo

Nuestro equipo cuenta con más de 400 personas, con oficinas en Australia, China, Estados Unidos y Chile.

Equipo CR

Nuestro equipo global está formado por un grupo de personas diverso, con diferentes orígenes y experiencias profesionales. Le damos la bienvenida tanto a quienes recién se graduaron como a empleados de alto nivel.

Para muchas funciones corporativas, no es necesario tener experiencia en minería. ¿No sabe si tiene la experiencia adecuada? ¡Póngase en contacto con nuestro equipo de Recursos Humanos!

Ingeniería

  • Hardware
  • Software
  • Gestión de productos
  • Metalurgia
  • Análisis y mejora

Ventas y marketing

  • Desarrollo empresarial
  • Ventas
  • Comunicaciones de marketing

Servicios corporativos

  • Recursos Humanos
  • Finanzas
  • Tecnología de la información
  • Éxito en Salud, Seguridad, Medioambiente y Calidad (HSEQ)

Operaciones

  • Cadena de suministro y logística
  • Fabricación
  • Asistencia y éxito del cliente
  • Técnicos de campo

Conozca a algunos de los miembros del equipo

Diversidad e inclusión

Nuestra cultura de diversidad e inclusión impulsa la innovación y el rendimiento. Estamos construyendo un equipo diverso que refleja nuestro alcance global y las comunidades en las que incidimos, mientras fomentamos una cultura de confianza y respeto mutuo.

Estas son algunas de las iniciativas que estamos implementado para conseguirlo:

  • Recibir a los jóvenes graduados en nuestro programa con rotaciones por las principales áreas del negocio.
  • Revisar anualmente la remuneración para detectar las desigualdades salariales de género.
  • Apoyar a los padres y madres con opciones de trabajo flexible y licencias parentales remuneradas.
  • Abogar por las mujeres mediante un programa de talleres y foros.
  • Todos los líderes reciben formación sobre los sesgos inconscientes.
  • Garantizar que nuestro lenguaje sea imparcial y acogedor para todos.

En sus propias palabras

Nuestro proceso de contratación

Nuestro objetivo es que el proceso de contratación sea lo más sencillo y agradable posible para los candidatos. Esto es lo que debe esperar al postularse para un puesto en CR. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, nuestro amable equipo de Recursos Humanos estará encantado de charlar con usted.

Llamada inicial

Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto con usted para realizar una evaluación telefónica rápida.

Primera entrevista

Tendrá una entrevista con el director de contratación y con cualquier otra parte interesada.

Evaluación

Para algunos puestos, podemos requerir muestras de trabajo u otras evaluaciones.

Entrevista final

En su segunda entrevista, puede reunirse con otros miembros del equipo, así como con alguien de nuestro equipo de Recursos Humanos.

Revisión médica y de antecedentes

Llevaremos a cabo las comprobaciones médicas y de referencias pertinentes.

Bienvenido a bordo

¡Estamos muy contentos de darle la bienvenida!

Haga crecer su carrera con nosotros

CR está creciendo: ¿nos acompañará? Estamos transformando al mundo de la minería mediante una ingeniería y una tecnología más inteligentes.

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