El futuro de la tecnología minera comienza con usted
Buscamos personas resolutivas y que quieran trabajar en equipo para superar los mayores desafíos de la minería.
CR Powered by Epiroc tiene la misión de revolucionar la minería. Diseñamos soluciones avanzadas para impulsar la productividad, mejorar la seguridad y reducir los requisitos de mantenimiento.
Por qué le gustará trabajar aquí
Flexible. Amigable. Alto crecimiento.
Estos son solo algunos de los términos que usa nuestro equipo para describir cómo se trabaja aquí. Sabemos que nuestro éxito proviene de un equipo fuerte, colaborador e inspirado, por lo que nuestro objetivo es crear un entorno donde se pueda prosperar.
Creemos en la flexibilidad radical, el crecimiento ilimitado y el impacto en la comunidad.
Lo que nos impulsa
Cero daños
Estamos comprometidos con la prevención de lesiones e incidentes. Nos atenemos a los estándares sociales más estrictos.
Primero el cliente
La experiencia excepcional del cliente es nuestra prioridad en todo lo que hacemos.
Integridad
Somos honestos, transparentes y éticos en todas las acciones, desde las grandes hasta las pequeñas.
Responsabilidad
Somos proactivos y asumimos la plena responsabilidad de nuestras decisiones, comportamientos y acciones.
Colaboración
Trabajamos como un equipo en todas las funciones y ubicaciones. Fomentamos la diversidad y la inclusión.
Respeto
Valoramos a todas las personas por igual y buscamos establecer relaciones de confianza con nuestras diversas partes interesadas.
Excelencia
Perseguimos incansablemente la excelencia y nos enorgullecemos de todo lo que hacemos. La toma de decisiones, los productos y los servicios de alta calidad son los cimientos de nuestro trabajo.
Ventajas y beneficios para los empleados
Flexibilidad radical
- Trabajo flexible: trabajo híbrido presencial y a distancia; flexibilice sus horarios.
- Licencias adicionales: adquiera tiempo de licencia anual adicional.
- Oficina en casa: paquetes informáticos proporcionados por la empresa para trabajar a distancia con comodidad.
- Licencia por cumpleaños: celebre su cumpleaños con un día libre adicional.
- Flexibilice los días festivos: traslade una festividad a otro día de su conveniencia.
Cultura de apoyo
- Cultura amigable e inclusiva: equipo de liderazgo accesible.
- Licencia parental remunerada: 12 semanas para los cuidadores principales, incluso en caso de adopción, y 2 semanas para los cuidadores secundarios.
- Plan de bonificación por recomendación de empleados: obtenga 1000 dólares si la persona que recomendó es contratada.
- Iniciativas de bienestar: programa global de asistencia a los empleados, vales para vacunarse contra la gripe, programa de salud y bienestar.
- Actividades en equipo: desde almuerzos en equipo hasta retos de fitness y juegos de preguntas y respuestas.
- Desconexión: cierre de la oficina en días festivos.
Crecimiento ilimitado
- Desarrollo profesional: acceso ilimitado a LinkedIn Learning, Korn Ferry Advance, y 5000 dólares al año para solventar gastos de estudios, y opciones de licencia de estudios.
- Futuros líderes: programa de desarrollo del liderazgo.
- Enfoque global: oportunidades para realizar viajes internacionales y comisiones de servicio.
- Reconocimiento y recompensas: obtenga reconocimiento por su buen trabajo, incluyendo beneficios con Perk Box.
Impacto comunitario
- Voluntariado: tiempo libre remunerado para participar en jornadas de voluntariado organizadas.
- Retribuir: proponga su organización benéfica o causa comunitaria para obtener apoyo corporativo.
- Cadena de suministro ética: nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad en cuanto a la procedencia de los materiales y la fabricación.
- Cero emisiones netas: nuestro objetivo es alcanzar cero emisiones netas de carbono en 2025.
Además, para los empleados radicados en Estados Unidos:
- Seguro médico para los miembros del equipo de EE. UU., incluyendo seguro oftalmológico, dental y por discapacidad.
- 401(k): con el aporte equivalente de la empresa del 4 %.
- Veinte días de licencia remunerada.
Ubicaciones en el mundo
Nuestro equipo cuenta con más de 400 personas, con oficinas en Australia, China, Estados Unidos y Chile.
Equipo CR
Nuestro equipo global está formado por un grupo de personas diverso, con diferentes orígenes y experiencias profesionales. Le damos la bienvenida tanto a quienes recién se graduaron como a empleados de alto nivel.
Para muchas funciones corporativas, no es necesario tener experiencia en minería. ¿No sabe si tiene la experiencia adecuada? ¡Póngase en contacto con nuestro equipo de Recursos Humanos!
Ingeniería
- Hardware
- Software
- Gestión de productos
- Metalurgia
- Análisis y mejora
Ventas y marketing
- Desarrollo empresarial
- Ventas
- Comunicaciones de marketing
Servicios corporativos
- Recursos Humanos
- Finanzas
- Tecnología de la información
- Éxito en Salud, Seguridad, Medioambiente y Calidad (HSEQ)
Operaciones
- Cadena de suministro y logística
- Fabricación
- Asistencia y éxito del cliente
- Técnicos de campo
Conozca a algunos de los miembros del equipo
Conozca a Brendan
Director de Ingeniería
Brendan comenzó en CR como ingeniero de diseño en 2014. Luego, se le pidió que aportara su talento a diferentes unidades de la empresa: primero, para dirigir el equipo nacional de servicios técnicos de campo; más tarde, en el área de gestión de productos, antes de regresar a la ingeniería y a su función actual.
Conozca a Camilla
Líder de Calidad del Grupo
Como líder de Calidad del Grupo, su misión es garantizar que operemos de acuerdo a nuestros valores de experiencia excepcional del cliente y excelencia.
Conozca a Vicky
Ingeniera de proyectos
Como ingeniera de proyectos, se centra en la resolución de problemas complejos y el diseño de soluciones de productividad innovadoras con nuestra gama de herramientas de corte (GET) y labios.
Diversidad e inclusión
Nuestra cultura de diversidad e inclusión impulsa la innovación y el rendimiento. Estamos construyendo un equipo diverso que refleja nuestro alcance global y las comunidades en las que incidimos, mientras fomentamos una cultura de confianza y respeto mutuo.
Estas son algunas de las iniciativas que estamos implementado para conseguirlo:
- Recibir a los jóvenes graduados en nuestro programa con rotaciones por las principales áreas del negocio.
- Revisar anualmente la remuneración para detectar las desigualdades salariales de género.
- Apoyar a los padres y madres con opciones de trabajo flexible y licencias parentales remuneradas.
- Abogar por las mujeres mediante un programa de talleres y foros.
- Todos los líderes reciben formación sobre los sesgos inconscientes.
- Garantizar que nuestro lenguaje sea imparcial y acogedor para todos.
En sus propias palabras
“CR siempre me ha proporcionado mentores increíbles que me han abierto oportunidades que nunca pensé que fueran posibles. Me han animado a continuar mi carrera en varias ramas diferentes de la empresa, lo que me ha dado una gran experiencia y exposición. Hay un bonito sentido de comunidad y colaboración dentro de CR”.
Sam
Gerente de proyectos
“Me gusta trabajar en CR porque la labor es interesante y desafiante, y todo el mundo está dispuesto a ayudar a los demás. He tenido la oportunidad de hacer cambios en la forma de hacer las cosas para crear una mayor eficiencia. No solo tengo la oportunidad de trabajar con un gran equipo, sino que también puedo utilizar y ampliar mis habilidades operativas”.
Anneliese
Vicepresidenta de Finanzas, América
“Desde que me incorporé a CR, he estado más expuesto a las operaciones mineras y me maravilla la eficiencia con la que se mueve la tierra para proporcionar materias primas que se utilizan en tantas cosas en todo el mundo. Formar parte de la mejora de esa eficiencia y dar forma al futuro de la minería es realmente gratificante”.
Paul
Líder de Aplicación
“CR tiene una política de puertas abiertas, lo que significa que es posible hablar con cualquier persona y discutir cualquier cosa, lo que es genial. Todos son amables, es como ser parte de una familia. Los procesos son buenos, y la oportunidad de expandirse siempre está disponible. He podido viajar por todo el mundo con CR y estoy ansioso por las oportunidades futuras al trabajar en un negocio global ágil”.
Michael
Director regional de Ventas
“Me encanta formar parte de una empresa en la que puedo ver muchas oportunidades y crecimiento puertas adentro y es realmente un buen momento para formar parte de ella. En CR, todo el mundo es respetuoso, genuino y servicial, y siento que esto se debe a que la empresa conoce su identidad y contrata a excelentes personas. He disfrutado mucho trabajando para una empresa que respalda sus valores y promueve de verdad la flexibilidad y la diversidad”.
Sarah
Directora de oficina
Nuestro proceso de contratación
Nuestro objetivo es que el proceso de contratación sea lo más sencillo y agradable posible para los candidatos. Esto es lo que debe esperar al postularse para un puesto en CR. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, nuestro amable equipo de Recursos Humanos estará encantado de charlar con usted.
Llamada inicial
Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto con usted para realizar una evaluación telefónica rápida.
Primera entrevista
Tendrá una entrevista con el director de contratación y con cualquier otra parte interesada.
Evaluación
Para algunos puestos, podemos requerir muestras de trabajo u otras evaluaciones.
Entrevista final
En su segunda entrevista, puede reunirse con otros miembros del equipo, así como con alguien de nuestro equipo de Recursos Humanos.
Revisión médica y de antecedentes
Llevaremos a cabo las comprobaciones médicas y de referencias pertinentes.
Bienvenido a bordo
¡Estamos muy contentos de darle la bienvenida!
Haga crecer su carrera con nosotros
CR Powered by Epiroc está creciendo: ¿nos acompañará? Estamos transformando al mundo de la minería mediante una ingeniería y una tecnología más inteligentes.
